Młodszy_a Specjalista_ka ds Operacji w zespole kadr i płac EY Advantage Łódź

Twój zakres obowiązków

• naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu UoP, umów cywilnoprawnych, zasiłków, benefitów, potrąceń,
• przygotowywanie dokumentacji w szczególności: druki Z-3, RP-7, zaświadczenia o wynagrodzeniu,
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
• sporządzanie dokumentów do ZUS, GUS, PFRON i US,
• prowadzenie i obsługa PPK,
• sporządzanie raportów i analiz kadrowo-płacowych,
• ciągła aktualizacja i poszerzanie wiedzy merytorycznej,

Nasze oczekiwania

• dotychczasowe, nawet krótkie, doświadczenie z naliczeniami płacowymi lub bycie w trakcie kursu kadrowo-płacowego,
• sprawne poruszanie się w pakiecie MS Office, szczególnie w Excelu – tworzenie tabel, znajomość podstawowych formuł,
• dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej A2/B1),
• dokładność, skrupulatność oraz zwracanie uwagi na szczegóły w codziennych obowiązkach,
• chęć uczenia się oraz szybkość przyswajania wiedzy,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• dobra organizacja pracy,
• zaangażowanie, umiejętność analizowania danych oraz chęć do ciągłego poszerzania swojej wiedzy – Twój rozwój jest dla nas bardzo ważny!

To oferujemy

• Możliwość pracy w ramach elastycznych godzin w modelu hybrydowym, które dopasujesz do swoich obowiązków
• Stabilną pracę na lata, np. gdy wracasz na rynek pracy po przerwie lub chcesz łączyć ją z opieką nad dzieckiem – mamy dla Ciebie miejsce
• W ramach EY Advantage masz możliwość współpracy z wieloma zespołami. Możesz rozwijać się korzystając ze specjalistycznej wiedzy, uczyć nowych rzeczy - od procesów administracyjnych po specjalistyczne procesy księgowe czy podatkowe
• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School
• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery
• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

Etapy rekrutacji

• Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
• Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY PolskaJesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.

Dajemy pewność - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski –tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.

Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościamiwrealizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.