Les Rendez-Vous Clifford Chance 2026

À Paris

• Fusions & Acquisitions / Private Equity
• Droit du numérique
• Droit de la concurrence et de la distribution
• Réglementaire Bancaire et Financière
• Droit des assurances
• FinTech
• Financements structurés
• Financements bancaires
• Droit des entreprises en difficulté
• Financement de projets
• Marchés de capitaux
• Droit immobilier
• Droit social
• Droit fiscal
• Actionnariat salarié
• Contentieux commercial
• Droit pénal des affaires
• Arbitrage international
• Droit public
• Propriété intellectuelle

À Casablanca

• Fusions & Acquisitions / Private Equity
• Financements bancaires
• Financement de projets

À Bruxelles

• Droit de la concurrence et de la distribution

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à participer à une journée immersive au cœur du cabinet. Vous aurez l’opportunité d’échanger avec nos équipes, de passer des entretiens et de découvrir notre environnement de travail. Des ateliers thématiques vous seront également proposés autour de sujets clés.

🗓️ Période de candidature : du 6 juillet au 30 septembre 2026Important : nous vous remercions de joindre impérativement une lettre de motivation à votre candidature, en l’intégrant dans le même fichier PDF que votre CV

N’hésitez pas à candidater, que vous ayez déjà passé le CRFPA ou que vous soyez en attente de vos résultats !

Nous recherchons des candidats engagés, curieux et rigoureux, présentant notamment les qualités suivantes :

• Un excellent parcours académique en droit
• Un fort intérêt pour le droit des affaires et les enjeux économiques
• Des expériences précédentes en cabinet d’avocats ou en environnement juridique (stage, clinique juridique, etc.)
• De solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
• Un très bon niveau d’anglais
• Un esprit d’équipe, un sens des responsabilités et une réelle motivation

Déclaration sur l’égalité des chances

Chez Clifford Chance, nous comprenons que notre véritable atout, ce sont nos collaborateurs. Nous sommes profondément convaincus que chacun doit pouvoir évoluer dans un environnement où le respect, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples principes, mais une réalité quotidienne.

C'est pourquoi, nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats de manière juste et équitable, quels que soient leur genre, identité ou expression de genre, statut marital ou de partenariat civil, race, couleur, origine nationale ou ethnique, milieu social ou économique, situation de handicap, croyances religieuses, orientation sexuelle ou âge. Cet engagement s’applique dès le recrutement et se poursuit tout au long du parcours professionnel : conditions d’emploi, rémunération, promotion, formation, mobilité et tous les autres aspects de la vie au sein du cabinet.

Nous disposons également de nombreux réseaux internes dynamiques, ouverts à tous. Ces groupes offrent un espace d'échange, de partage d'expérience et de réflexion collective. Ils permettent à chacun de contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques et de participer activement à la construction du cabinet de demain.

Notre ambition est simple : offrir à chacun au sein du cabinet l’égalité des chances, l’égalité d’ambition et l’égalité d’expérience.

Découvrez-en davantage sur notre culture inclusive ici.