Stage de fin d'études - Consultant(e) Actuariat

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Gestion des risques,
• Solutions Data Science / Big Data
• ALM,
• Valorisation de portefeuilles,
• Evaluations réglementaires ou audit selon les normes françaises, IFRS, Solvabilité et MCEV
• Modélisation financière et détermination du capital économique dans le cadre de modèles internes
• Tarification de nouvelles offres.

Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés.

Par ailleurs, nous définirons ensemble dès le début stage, ou préalablement avec votre école, un thème de mémoire au besoin. Les activités que vous aurez à accomplir dans le cadre du stage (cf. ci-après) s'efforceront ainsi de contribuer au thème défini.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement et le renforcement de nos offres [...]

Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Bientôt titulaire du titre d'Actuaire, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de l'assurance.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Sia Partners propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.